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- ① 労働制の有無
- ② 対象となる職種の範囲
- ③ 処遇条件の明確化
- ④ 受入れ機関の保障措置
- ⑤ 時間外・休日従事
- ⑥ シフト勤務
- ⑦ 雇用契約
- ⑧ 就業規則生
- ⑨ 健康保険
- ⑩ 厚生年金
- ⑪ 労働保険
- ⑫ 雇用保険
- ⑬ 研修生保険
- ⑭ 技能実習生保険
- ⑮ 労働関係法令
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- 研修
- 労働者制はなく、就労は認められない
- 入管法令の要件を満たすもの
- 研修時間、研修手当等の条件を定めた処遇通知書を交付する
- 生活の実費としての研修手当てを支払う
- 時間外・休日研修は行えない
- 原則不可です
- 不要です
- 非適用（準拠）です
- 非適用です
- 同上
- 同上
- 同上
- 適用（強制）です
- 非適用です
- 非適用（準拠）です
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- 特定活動
- 労働者として取扱われる
- 受入れ可能職種に該当する企業様
- 労働条件に関する雇用契約書又は労働条件通知書を交付する
- 労働の対価としての賃金を支払う
- 時間外・休日労働は行える
- 可能です
- 必要です
- 適用です
- 適用（強制）です
- 同上
- 同上
- 同上
- 非適用です
- 適用（任意）です
- 適用です
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